No se puede calificar un despido de procedente por eso. Habría que demostrar en juicio una mala fé o deslealtad del empleado a sabiendas, y eso es casi imposible. Simplemente es un error en el ejercicio de su cargo de director deportivo y que además tuvo el visto bueno del dueño del club, ya que sin su ok no se puede hacer nada, como ha quedado demostrado. Simplemente fue una cagada conjunta aceptar dicha cláusula y se hizo porque se confiaba en que se iba a ascender.